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吉林省委書記黃強在省委黨的建設工作領導小組會議上提出對“帶病提拔”干部選用過程進行復盤倒查，這一表態(tài)直指干部選拔任用中的沉疴積弊，不僅彰顯了全面從嚴治黨背景下對選人用人機制的深刻反思，更釋放出強化干部監(jiān)督、凈化政治生態(tài)的強烈信號。

“帶病提拔”是干部選拔中的頑疾，其背后往往隱藏著考察不實、程序空轉、監(jiān)督失效甚至利益輸送等問題。黃強強調“關口前移”“復盤倒查”，意味著干部監(jiān)督不再局限于事后追責，而是向前延伸至選拔全過程，通過倒查機制追溯責任鏈條，從源頭上堵住漏洞。這種做法既是對中央反復強調“從嚴治黨關鍵在從嚴治吏”的堅決貫徹，也是對公眾關切的積極回應——選人用人不僅關乎政府公信力，更直接關系國家治理效能與群眾切身利益。

值得注意的是，會議同時提出“為忠誠干凈擔當?shù)母刹抗膭艙窝?，凸顯了監(jiān)督與激勵并重的治理智慧。反腐敗并非抑制干部積極性，而是通過清除“劣幣”保護“良幣”，讓真正有為的干部在清白環(huán)境中放手工作。這種“扶正祛邪”的思維，有助于打破“多干多錯、不干不錯”的惰性循環(huán)，推動形成“干凈者上、擔當者進”的政治生態(tài)。

干部作風問題具有頑固性和反復性，僅靠一次會議或一項政策難以根除。黃強指出“四風問題樹倒根存、土壤尚在”，正提醒我們制度建設需常抓不懈。復盤倒查若要真正落地，需進一步細化倒查程序、明確責任主體、公開典型案例，并將結果與干部考核、晉升機制掛鉤，形成閉環(huán)管理。唯有如此，才能讓“帶病提拔”無處藏身，讓“德才配位”成為干部選拔的硬標準。

從吉林一省之舉看全國之治，干部監(jiān)督正在從“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”深化，從“事后追責”向“全程防控”轉型。這是新時代黨的建設的必然要求，也是推進國家治理現(xiàn)代化的關鍵一步。

【責編 李媛】