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“為者常成，行者常至。我們要旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓‘善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于斗爭’成為經開區(qū)干部的鮮明特質……”12月4日，在宿遷經開區(qū)全面深化改革工作領導小組會議上，副市長、宿遷經開區(qū)黨工委書記張輝擲地有聲地說道。

言必信，行必果。近年來，宿遷經開區(qū)以《更大力度激勵干部擔當作為若干舉措》為遵循，以“1+6+N”系列工作為抓手，堅持“三個聚焦”，激勵全區(qū)廣大黨員干部奮勇?lián)敗嵏珊V行。2022年以來，宿遷經開區(qū)國家綜評兩年進位73位，最新排名全國92位，提前一年挺進全國百強開發(fā)區(qū)，創(chuàng)建區(qū)以來最好成績。

聚焦鑄魂提能，筑牢干部“善為”基石

“蘇同仁，宿遷經開區(qū)南蔡鄉(xiāng)蘇腰莊人，宿遷第一位女共產黨員，參加過南昌起義、廣州起義，在被敵人逮捕之后，飽受折磨仍堅貞不屈，直至獻出寶貴生命，展現(xiàn)了一個共產黨員崇高的革命氣節(jié)……”今年9月，全區(qū)119名黨政機關新進人員在同仁里紅色教育中心感受老一輩革命家的高尚品格，進一步激發(fā)愛國愛黨情懷和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

政治擔當是干部擔當作為的基礎和前提。宿遷經開區(qū)堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類學習培訓的主題主線，特別是把學習黨的二十屆三中全會精神納入必修課程，推動黨的創(chuàng)新理論進教材、進課堂、進頭腦。今年上半年，宿遷經開區(qū)開發(fā)建設同仁里紅色教育中心，開設巾幗英雄傳承館、村情館、同仁芳華館三大主題展館，打造“理論課堂”“榜樣課堂”“紅色課堂”“技術課堂”“流動課堂”“實干課堂”六大特色課堂，以“菜單式培訓”教育引導黨員干部從革命先烈的英雄事跡中找坐標、找思路、找動力。截至目前，該教育中心累計開展教學活動60余場，接待區(qū)直機關、企事業(yè)單位、學校等100余家單位3000余人次。

“從一名普通的機關工作人員到招商‘小白’，角色轉變曾讓我手足無措，經過兩年的培訓鍛煉，現(xiàn)在越發(fā)得心應手了。”在今年9月舉辦的招商引資培訓班上，一名招商業(yè)務骨干分享道。

在全員全域全年抓招商的火熱浪潮中，如何幫助“招商新人”盡快成長為“招商精兵”，進而打造一支“懂招商、會招商、招好商”的經濟主力軍？宿遷經開區(qū)“精準滴灌”培訓計劃給出了答案。聚焦招商干部梯次培養(yǎng)，面向區(qū)招商局和其他區(qū)直機關分管和從事招商的干部，開展各類“定制化”培訓，將理論學習、實地考察與實戰(zhàn)模擬等內容有機結合，真正讓招商干部學起來“解渴”、實踐中“管用”。

今年以來，宿遷經開區(qū)還分層分類舉辦招商引資培訓班、國企改革培訓班、惠企政策解讀暨業(yè)務經辦培訓班、意識形態(tài)工作培訓班等“短精專特”培訓班23期，覆蓋黨員干部2700余人次，通過專題培訓、觀摩學習、點名調訓、線上集訓等措施，幫助干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。同時，注重“理論+實踐”相結合，持續(xù)實施“四個一線”實踐鍛煉工程，累計選派21名專業(yè)型年輕干部到雙招雙引、征地拆遷、項目建設、信訪維穩(wěn)“四個一線”經風雨、見世面、長才干，著力鍛造一支堪當時代重任的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。

聚焦導向激勵，激發(fā)干部“敢為”動力

“宿遷經開區(qū)是全市經濟發(fā)展主戰(zhàn)場，作為專業(yè)招商人，踐行‘四千四萬’精神是我的本職，也是價值所在。成績能被組織看到和認可，干勁更足了！”一名連續(xù)3年獲年度考核優(yōu)秀等次的招商干部在接受采訪時說道。

激勵一群人，就能帶動一片人。宿遷經開區(qū)認真落實市委“四個更加突出”要求，堅持向基層一線傾斜、向項目一線傾斜、向急難險重任務一線傾斜，讓平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來的優(yōu)秀干部得嘉獎、有鼓勵、受重用。把落實《若干措施》與各類評選表彰相結合，突出精神鼓勵、物質獎勵、政治激勵，設立綜合考核獎、產業(yè)集聚發(fā)展獎、突出貢獻獎，對年度工作表現(xiàn)突出的集體和個人進行集中獎勵。2023年度，共有122名工作人員考核獲得優(yōu)秀等次，其中4名公務員記三等功、3名事業(yè)單位人員獲記功獎勵，48名公務員、34名事業(yè)人員獲嘉獎獎勵。2024年以來，2名干部因在招才引智、應急處突工作中表現(xiàn)突出獲及時獎勵。

“激勵干部擔當作為，就要牢固樹立重實干、重擔當?shù)孽r明導向，堅持以項目論英雄、憑實績用干部?！彼捱w經開區(qū)黨工委委員、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部部長趙鋒介紹，自2022年起，宿遷經開區(qū)把加強干部隊伍建設與推動高質量發(fā)展相結合，大力實施“打造三大載體、建設三大工程、推進三大改革”的“333”工程，有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展一線淬煉自我、歷練自我、鍛煉自我，堅持把改革發(fā)展第一線作為考察、識別、評價、使用干部的主陣地，對敢于擔當、實績突出的干部擇優(yōu)提拔使用。今年以來，全區(qū)新提拔晉級干部28人，其中直接參與“333”工程建設的干部17名，占比超過60%，想干事有舞臺、干成事有位置的激勵效應得到充分釋放。

聚焦嚴管厚愛，增強干部“有為”底氣

黨的干部是人民的公仆，在其位就要謀其政、成其事。近年來，宿遷經開區(qū)通過開展反面典型警示教育、解讀紀律處分條例、經常性談話提醒等方式，讓黨員干部在工作生活中少犯錯誤、不犯錯誤，并將例行考核和日常了解相結合，將組織考核與其他部門信息反饋相結合，綜合信訪舉報、社會和網(wǎng)絡輿情信息，全面了解干部政治素質、工作能力、品行廉德、主觀思想、群眾口碑等，對一些不適宜擔任現(xiàn)職的干部及時調整，確保干部“下”的來、“下”的準、“下”的服。今年以來，宿遷經開區(qū)對不適宜擔任現(xiàn)職的2名干部進行了及時處理。

“遭受不實舉報后心情一直很沉重，組織及時地澄清正名給我吃下了一顆定心丸，今后我將繼續(xù)擔當作為、履職盡責，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入工作?！币幻庹_陷的干部在接到《失實檢舉控告澄清函告書》時說道。

干部有為離不開組織作為，必須匡正擔當干事之風。為此，宿遷經開區(qū)堅持“有問題一查到底，無問題及時澄清”的工作思路，堅持嚴管與厚愛相結合，在推進優(yōu)化營商環(huán)境、征地拆遷和重大項目建設等工作中，重點篩選涉及經濟領域、民生領域的檢舉控告，深化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督，并對失實檢舉控告及時澄清，幫助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以來已對2名干部進行澄清正名，充分釋放了“干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當”的強烈信號。

“我們將把‘激勵干部擔當作為’工作擺在重要位置，作為長期任務、系統(tǒng)工程，緊抓不放、常抓不懈?！彼捱w經開區(qū)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部相關負責人表示，將深入貫徹落實激勵干部擔當作為政策措施，持續(xù)增強干部“會擔當”“重擔當”“敢擔當”的能力本領，全力打造敢為、敢闖、敢首創(chuàng)的生動局面，以堅強組織保障助推宿遷經開區(qū)為全市高質量發(fā)展大局貢獻更多“經開力量”。

(供稿單位：宿遷經濟技術開發(fā)區(qū)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部）

【責編 李媛】